大津市教育センター
〒520-0814
滋賀県大津市本丸町6-50
  電話 077-522-1910
  FAX 077-522-2297
大津市生涯学習センター内(4階)
【1】教職員研修 【2】調査研究 【3】教育情報提供 【4】人材育成について 【5】わたしたちの大津



      
 【1】 教職員研修(令和5年度)
新規採用教員研修(幼) 教職2・3年次研修(幼)
初任者研修(小) 教職2年次研修(小) 教職3年次研修(小)
初任者研修(中) 教職2年次研修(中) 教職3年次研修(中)
教職4・5年次研修(小中) 教職6年次研修(小中) 中堅教諭等資質向上研修(小中)
新規採用事務職員研修(小中) 事務職員2年次研修(小中) 事務職員3年次研修(小中)
マネジメント研修(小中)
ミドルリーダー研修 特別支援学級新担任研修 特別支援教育研修全体研修会(幼小中)
教師の心と技を磨く研修全体研修会 事務職員研修(小中) OJT推進リーダー研修
教師の心と技を磨く研修(保幼小中) 特別支援教育研修 臨時的任用教員研修(小中)
若手教員の生徒指導力向上研修
研修受講における留意事項 生涯学習センター全館図


 【2】 調査研究
部会要項 運営要項 部会別研究主題一覧


 【3】 教育情報提供
№214(令和5年10月) №213(令和5年6月) №212(令和5年3月)
№211(令和4年10月) №210(令和4年6月) №209(令和4年3月)
№208 (令和3年10月) №207 (令和3年6月) №206(令和3年3月)
令和5年度 教科書展示会


 【4】 人材育成について
本市では子どもと保護者・地域社会から信頼される教職員となるために、次の4つの方針を掲げており、これらの方針に則り、研修の計画的な実施に努めます。
 ○校園長のリーダーシップの下、社会に開かれた自主的で自立した学校づくりを進めます。
 ○教員は、自己の崇高な使命を深く自覚し、自らの専門性の向上に努めます。
 ○教職員一人一人が、コンプライアンス意識を高め、不祥事防止を図ります。
 ○教職員が心身ともに健康で職務が行えるよう働き方改革を進めます。
教育公務員特例法第二十二条の三に基づく校長及び教員の職責、経験及び適性に応じて向上を図るべき校長及び教員としての資質に関する指標として、滋賀県教育委員会は、「滋賀県教員のキャリアステージにおける人材育成指標」により、キャリアステージに応じて求める姿を次のように示しています。
 滋賀県教員のキャリアステージにおける人材育成について
平成29年度に、前述の法律の趣旨を踏まえ、研修権を有する本市として、「滋賀県教員のキャリアステージにおける人材育成指標」を参考に策定した指標ですが、令和3年度に第3期大津市教育振興基本計画に合わせて改定し、「滋賀県教員のキャリアステージにおける人材育成指標」に準ずる「身につけたい具体的な資質・能力」として取扱うこととします。
研修体系図 大津市幼稚園教員 【園長】 大津市幼稚園教員 【教諭】
大津市教員 【管理職】 大津市教員 【教諭】


 【5】 わたしたちの大津
 大津市教育センターでは、大津市内小学校3・4年生対象の社会科副読本 「わたしたちの大津」を編集しています。
 初版本は昭和44年(市制70周年)に発行されました。
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(大津市立小中学校からのみ閲覧可能)